Ist die Gen Z wirklich faul? | Anastasia Barner

00:00:00: Und tatsächlich kann man sich Studien anschauen, dass die Generation Z mehr arbeiten als die Generation vor ihnen.

00:00:04: Weil wir auch viel früher in den Arbeitsmarkt eintreten.

00:00:07: Wir machen viel schneller Abitur und unser Studium.

00:00:10: Wir spülen natürlich viel schneller auf dem Arbeitsmarkt.

00:00:12: Uns gegenüber ist eine ganz andere Erwartungshaltung.

00:00:14: Wir kommunizieren auch unsere Themen anders.

00:00:16: Wir bekommen keine Rente mehr oder zumindest wenig, müssen Menge arbeiten aber werden noch älter.

00:00:20: Das ist ein Faktor warum viele Unternehmen etwas verzweifeln wenn sie mit uns leben weil wir natürlich Vorderum stellen.

00:00:26: wir wollen mehr Geld Unsere Perspektive zählt und unsere Perspektiv ist wichtig in solchen Räumen Und wir müssen gehört werden.

00:00:31: Wir sind eine sehr ethische Generationen.

00:00:33: wir sind nachhaltig Aber wir haben trotzdem auch einen Streben nach Erfolg.

00:00:36: Wir wollen arbeiten, aber wir wollen arbeiten zu den Bedingungen die unsere Eltern vielleicht nicht gekannt haben.

00:00:42: Ich würde sagen, wir sind effizient.

00:00:44: Wie muss man unsere Generation bestmöglich einbringen für Unternehmen?

00:00:49: Was ist uns wichtig?

00:00:50: Wie bekommt man den ersten Schritt hin um langfristig sich Vermögen aufzubauen?

00:01:02: Generation Z ist die falsche Generation, die es jemals gab.

00:01:05: Das hat bestimmt der einen oder andere von euch auch schon mal gehört.

00:01:08: Ob das wirklich der Wahrheit entspricht oder ob das sogar genaues Gegenteil der Fall ist, besprechen wir heute mit Anastasia Barner.

00:01:16: Danke, dass du dir Zeit genommen hast für uns heute.

00:01:18: Sehr gerne!

00:01:19: Ich freue mich sehr hier zu sein.

00:01:20: Was macht es mit dir wenn ich dir so eine Aussage um die Ohren hau?

00:01:24: Was denkst du dir?

00:01:25: Dann denke ich mir genau dieses Klischee kennen wir?

00:01:27: dieses Klische hören wir dieses klischee lesen wir ständig in den Medien oder sind zum Fernsehen.

00:01:31: Wir werden diskutiert aber kaum.

00:01:32: wie man redet eigentlich mit der Generation obwohl viel über uns gesprochen wird und tatsächlich kann man sich Studien anschauen das die Generationszeit vor allem die Ziergruppe zwischen zwanzigund vierundzwanzigjährigen mehr arbeiten als die Generation vor ihnen, weil wir auch viel länger oder viel früher in den Arbeitsmarkt eintreten.

00:01:48: Wir machen viel schneller Abitur, wir machen viel schnell unser Studium dadurch.

00:01:51: Wir haben teilweise zwölf Jahre Abituren nicht mehr dreizehn Jahre,

00:01:54: d.h.,

00:01:54: wir spülen natürlich viel schneller auf dem Arbeitsmarkt und das ist das Spannende!

00:01:58: Wir sind auch motiviert.

00:01:59: und das Lustige ist es gab in jeder Generation Faule und ich glaube uns heißt es einfach anders, wir heißen einfach Low Performer.

00:02:06: Wo denkst du, kommt es her?

00:02:07: Dass wir als Low Performer gesehen werden oder als faul wahrgenommen werden für manche Leute.

00:02:11: Was was denkst Du?

00:02:12: Wir sind eine sehr kleine Generation.

00:02:13: das heißt natürlich wir müssen nicht statistisch gesehen aber wir müssen rein theoretisch rechnerisch den Job für zwei Personen machen.

00:02:20: Das heißt wir haben ne ganz andere uns gegenüber ist eine ganz andere Erwartungshaltung und wir kommunizieren auch unsere Themen anders.

00:02:26: Wir haben ganz andere Ansprüche auf dem Arbeitsmarkt.

00:02:28: natürlich wissen noch einige in HR Positionen dass es natürlich schwierig ist auch teilweise Generation Zett einzustellen, weil wir natürlich andere Forderungen stellen als Generation vor uns.

00:02:37: Weil wir eben auch gesehen haben wie unsere Eltern gearbeitet haben und wir das nicht für uns wollen.

00:02:41: Wir haben ein anderes Lebensmodell – wir wissen aber auch dass es Unsicherheiten, Zeiten von der KI gibt!

00:02:45: Und genau das führt dazu, dass wir anders kommunizieren ganz anders auftreten und natürlich auch mit einem selten Wusstsein was ja nicht immer schlecht ist.

00:02:52: Wo kam denn deine Begeisterung her?

00:02:54: Dass du gesagt hast in dem Thema möchte ich mich positionierend auch beruflich ausleben.

00:02:58: wo kommt dieser Eifer her?

00:03:01: und dann auch das umsetzen.

00:03:02: Ich muss jetzt so sagen, ich habe mit vierzehn Jahren angefangen als Jugendjournalistin zu schreiben aus der Generation über die Generation.

00:03:07: Ich durfte für verschiedene Medienhäuser schreiben und das als Jugendjournalistinnen hat mir mit fünfzehn Preis von Spiegel bekommen als einen der fünf besten Jugendmacher in Deutschland.

00:03:15: Das heißt, ich hab mich immer sehr stark mit der Generationszeit auseinandergesetzt ohne sozusagen Urteilen über uns zu schreiben aber auch nicht Urteile über andere Generationen.

00:03:23: Ich sage immer es gibt ein Herz für Kinder!

00:03:24: Ich habe ein Herz for Boomer!

00:03:26: Von denen gibt's mehr und wir haben auch Liebe verdient.

00:03:29: Aber es geht genau darum dass wir verstehen Wir haben so viele Generationen, die so unterschiedlich sind und so unterschiedliche Randegebensweisen haben.

00:03:36: Aber es ist wichtig den Gemeinsamländer zu finden und da helfen einfach Brücken zu bauen und nicht nur Konflikte zu

00:03:40: schüren.".

00:03:41: Vielleicht mal für die, die es nicht wissen.

00:03:43: Generation Z – wer ist da alles mit drin?

00:03:45: Und wer ist die Generation Boomer, dass wir da einen zeitlichen Rahmen setzen

00:03:48: können?

00:03:49: Also Generation Z ist aus dem Jahr dektausend zwölf und das ist wirklich eine Generation, die in Zeitalter von Google groß wird.

00:03:57: Wer nach September-Ninzehn acht neunzig groß geworden ist oder geboren ist, der kennt keine Welt ohne Google.

00:04:02: Das ist super spannend!

00:04:03: Weil einundzwanzig Prozent der Generation Z nutzen gar kein Google mehr sondern nutzen aktiv als so Funktion TikTok.

00:04:09: Und das so spannend, obwohl wir damit groß werden und aufwachsen, nutzen wir einige der Tools die uns zur Verfügung gestellt sind von Geburt an.

00:04:18: Wir kennen es nicht mehr in der Bibliothek zu gehen ein Buch aufzuschlagen um was zu suchen und genau das unterscheidet.

00:04:24: es gibt die Millennials, die Generation vor uns.

00:04:26: Es gibt die Generation X., es gibt Babyboomer-Generationen und die Traditionalisten.

00:04:30: Also es sind so viele Generationen vor uns, die gerade da sind weil wir auch einfach älter werden.

00:04:34: Und das ist auch noch ein kleiner Fun Fact!

00:04:35: Brian Johnson investiert zwar sehr viel Geld in Millionen in die Longevity Forschung um lange zu leben aber wir als Generationszeit werden trotzdem statistisch gesehen älTER als er.

00:04:46: Weil wir eine Lebenserwartung von achtzig bis neunzig Jahren haben.

00:04:49: und das natürlich also zu verstehen Wir bekommen keine Rente mehr oder zumindest wenig Müssenlänge arbeiten, aber werden auch älter.

00:04:55: Das ist ein Faktor warum auch viele Unternehmen ein bisschen verzweifeln wenn sie mit uns reden weil wir natürlich Vorderungen stellen.

00:05:01: Wir wollen mehr Geld nicht Weil wir sagen besinnenswert sondern einfach stehen müssen.

00:05:05: wir müssen mehr Geld verdienen auch gerade in Ansicht der Inflation.

00:05:08: Also wie beim finanzthema

00:05:10: Ja ja voll gut jetzt sind wir hier auch auf dem ludik.

00:05:12: er hat Gipfel

00:05:13: Mehr Baby-Boom als alles andere.

00:05:15: Und da stehst du natürlich raus, du hast superlange Haare, du bist schön in blau gekleidet und du bist halt auch deutlich jünger als die meisten!

00:05:21: Wie kam das zustande, dass du hierher kommst?

00:05:23: Du hast auf dem Penel sogar gesprochen.

00:05:26: Für uns mal ein.

00:05:27: wie kam es dazu?

00:05:28: der Ehre zu der Chance?

00:05:30: Seit Jahrzehntausend zwanzundzwanzig stand auf meiner Backeliste, was ich beim Ludwig Erdgipfel sprechen möchte weil hier ein... Das ist ein Gipfeltreffen und es wird immer als das deutsche Davos bezeichnen.

00:05:37: Hier kommen Wirtschaftspolitik zusammen aber hier fehlt's vor allem an jungen Menschen.

00:05:41: Unsere Perspektive zählt, unsere Perspektiv ist wichtig in solchen Räumen und wir müssen gehört werden.

00:05:46: Und daher war es mir immer sehr wichtig hier irgendwann sprechen zu dürfen.

00:05:48: Ich habe mich natürlich sehr gefreut als dieses Jahr die Anfrage kamen ob ich eben auf der Bühne stehen möchte um über Generation Z zu diskutieren wie wir arbeiten, wie wir leben aber auch wie Zukunftsmodelle mit uns aussehen können.

00:05:59: Genau darüber habe ich gesprochen und ich bin hier die drei Tage beim Gipfel genau wie ihr.

00:06:02: Wir sind eine sehr junge C-Gruppe, wir sind eine junge Altersgruppe, wir oder Zeigefinger, wo man sagt hey ich bin jemand anderes überspricht mit uns weil Generation Z steht meiner Meinung nach das Z für Zukunft.

00:06:18: Zukunft.

00:06:18: du hast schon gesagt was so ein bisschen Themen sind und uns unterscheiden von anderen.

00:06:22: wie muss man unsere Generation bestmöglich einbringen?

00:06:26: für Unternehmen aber auch ja was ist uns wichtig?

00:06:30: Wie kann man uns gut integrieren in die ganzen anderen... Generationen, sorry für das

00:06:37: Problem.

00:06:38: Es ist super spannend die Frage weil viele Unternehmen sagen dass Generation Z sich vor allem Purpose wünscht.

00:06:42: wir sind eine sehr ethische Generation Wir sind nachhaltig aber wir haben trotzdem auch einen Streben nach Erfolg.

00:06:48: Wir wissen ja alle von den BWL Justus und BWl Marien die es gibt.

00:06:52: Aber das ist ganz spannend Weil wir als Generation so unterschiedlich sind.

00:06:57: Das heißt klar kannst du's nicht Generalisieren.

00:06:59: Jeder Person in der Generation hat andere Gedanken und wünscht aber trotzdem, nutzen wir ähnliche Formate?

00:07:04: Wir nutzen eine ähnlichen Sprache!

00:07:05: Wir haben den ähnischen Algorithmus.

00:07:07: Wir bekommen von Trends mit... Und da ist es ganz wichtig zu verstehen dass die Generationen, obwohl wir unterschiedlich sind unserer politischen Meinung und unser Herangehensweise, trotzdem in der breiten Masse sehr ethisch sind, sehr nachhaltig in unseren Denken und trotzdem auch streben einfach nach Erfolg.

00:07:22: Genau das ist was uns ausmacht.

00:07:24: Wir wollen arbeiten, aber wir wollen arbeiten zu den Bedingungen die unsere Eltern vielleicht nicht gekannt haben und einfach eine bessere Möglichkeit auch nutzen, was uns zur Verfügung gestellt wird.

00:07:33: Ich würde nicht sagen dass wir faus sind.

00:07:34: ich würde sagen wir sind effizient und warum nicht?

00:07:37: Die KI-Nutzen, die uns zur verfügung steht für Sachen wo die KPI einfach auf Sinn macht.

00:07:41: Wenn du deine Themen ansprichst in so einem Umfeld wie hier Wo ältere Leute da sind Wie reagieren sie darauf?

00:07:47: Ist dann irgendwie Entsteht ein guter Diskurs?

00:07:50: kommt man in eine gemeinsame Richtung?

00:07:51: oder hörst du auch so bisschen zarkhaft teilweise dann Feedback mal.

00:07:55: Zarkhaft nicht, es kommt Feedback und nicht immer positiv aber das ist ja auch in Ordnung.

00:07:59: ich glaube genau um diesen Diskurs geht's und es geht nicht darum zu sagen Generationenzeit ist die beste Generation absolut nicht.

00:08:04: wir sind einfach eine Generation.

00:08:06: dieses viele kritisieren auf dieses Kasten denken.

00:08:08: warum muss dass jetzt eine Generation so ein Kasten gedacht werden?

00:08:13: Aber es geht darum in welcher Zeit wie groß sie werden wo wir sozialisiert sind, wie alt wir waren als wir Corona hatten.

00:08:19: Das ist ja auch für viele sehr prägend gewesen in der Schulzeit, die auf einmal von zu Hause aus im Bett war und viele soziale Kontakte drunter gelesen haben.

00:08:27: Das sind alles Themen, die man natürlich mit rein bedenken muss – und natürlich sind Leute, die negative Erfahrungen mit Generation Z gemacht haben.

00:08:33: Es gibt auch Leute, denen sagen sie verstehen die Klischees nicht weil sie mit tollen Leuten aus der Generation Z zusammenarbeiten dürfen.

00:08:39: Und was ich sehr spannend finde, wir sprechen immer über unsere Generationen.

00:08:42: Aber wie sind die drittälteste Generation auf dem Markt?

00:08:44: Es gibt mittlerweile schon Generation Eifahrt, zwölf bis zwei tausend vierundzwanzig und Generation Wetter seit zweitausend fünfundzwandzig.

00:08:51: also von daher da kommen noch ein paar andere Generationen auf uns zu.

00:08:54: Wenn jemand der uns gerade zuhört sagt hey Ich find es total interessant was du sagst wo kann man dich finden?

00:08:59: Auf LinkedIn auf jeden Fall!

00:09:01: Ich bin LinkedIn Corporate nicht Corporate Influencerin sondern Business Content Creatorin auf LinkedIn Und natürlich auf Instagram.

00:09:08: TikTok mach ich tatsächlich nicht, weil da gibt's so viele von uns!

00:09:11: All right.

00:09:12: Vielleicht abschließend auch ein bisschen thematisch in das Thema reinzugehen, wo wir uns immer auffalten.

00:09:17: Da geht es ja ums Investieren und langfristig Vermögen aufbauen.

00:09:19: Das schon kurz angeschnitten ist mega wichtig für unsere Generationen.

00:09:22: Rentenlücke ist da her?

00:09:24: ETF-Leute.

00:09:25: ETF sehr gut.

00:09:27: Vielleicht abschließen für jemanden der noch nicht investiert ist wie bekommt man den ersten Schritt hin, um langfristigt sich Puffer aufzubauen und Vermögen aufzubauen.

00:09:38: Ich glaube, Vermögensaufbau funktioniert vor allem dann wenn du nicht nur auf Influencer hörst und Finfluencer sondern wirklich dich mit der Thematik auseinandersetzt und nicht auf einen Themenfeld spezialisiert ist.

00:09:47: Wenn es kann Festgeldkonto sein oder sozusagen ein festen Zinssatz bekommen.

00:09:51: das kann aber auch einfach sein dass du sagst ich investiere in ETF's und dass du dich da nur auf diese Sparte fokussierst zu breit aufstellen muss am Anfang.

00:09:59: Natürlich sagt jeder, du musst ein Kunst investieren in Immobilien aber bevor man groß denkt, muss man klein anfangen und deswegen finde ich es ganz wichtig beim Investieren erst einmal den ersten Schritt zu gehen um sich da Wissen anzueignen und dann das Feld aufzumachen.

00:10:10: Deswegen startet mit einem Thema und dann könnt ihr euer Portfolio arbeiten.

00:10:14: Das war Anastasia.

00:10:15: Warner-Link zu Anastasiya findet ihr in der Beschreibung.

00:10:18: Anastasia vielen Dank für deine Zeit und ganz viele gute Gespräche dir noch!

00:10:21: Danke schön euch auch!

00:10:22: Ciao ciao.